جي دي إي بيتس تحصل على شهادة “الريادة في الأجور العادلة” تقديراً لالتزامها بالمساواة في الرواتب بين الجنسين

أعلنت شركة جي دي إي بيتس (المُدرجة في بورصة يورونكست تحت الرمز: JDEP)، الرائدة عالميًا في قطاع القهوة والشاي، عن حصولها على شهادة “الريادة في الأجور العادلة” من مختبر الابتكار في الأجور العادلة (Fair Pay Innovation Lab – FPI)، في خطوة تعكس التزامها المستمر بتحقيق المساواة والعدالة في الرواتب بين الجنسين داخل بيئة العمل.

تُعد هذه الشهادة معيارًا ذهبيًا مرموقًا يُمنح للشركات التي تُظهر التزامًا فعليًا بعدم وجود فروقات كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء. وقد أظهرت دراسة عالمية مستقلة أُجريت عام 2024 وشملت بيانات سرية لحوالي 19,000 موظف وموظفة لدى جي دي إي بيتس، أن الفارق في الرواتب لا يتجاوز 0.52%، وهو ما يقل كثيرًا عن الحد الأقصى الذي تنص عليه التوجيهات الأوروبية المستقبلية والبالغ 5%، ويُعد فارقًا غير جوهري.

وعلّق رافاييل أوليفيرا، الرئيس التنفيذي لشركة جي دي إي بيتس، قائلاً:

“نسعى في جي دي إي بيتس إلى خلق بيئة عمل تحتضن تنوّع الأفكار والثقافات والخلفيات. موظفونا يُمثلون المجتمعات التي نخدمها. إن الحصول على شهادة الريادة في الأجور العادلة هو تكريم نعتز به، لكنه لا يمثل نهاية الطريق. سنواصل تقييم ومتابعة أي فجوات لضمان تقدير المواهب ومكافأتها بشكل منصف.”

ويأتي هذا التقدير بعد حصول الشركة مؤخرًا على جائزة كاتاليست لعام 2025، ما يؤكد التزامها الراسخ بترسيخ مبادئ الشمول والمساواة داخل مكان العمل.

تجدر الإشارة إلى أن جي دي إي بيتس بدأت منذ عام 2022 بإجراء دراسات داخلية لقياس العدالة في الأجور، أي قبل دخول القوانين الأوروبية ذات الصلة حيز التنفيذ، كما عملت على تطوير سياساتها لضمان تكافؤ الفرص لجميع موظفيها.

وتنشط جي دي إي بيتس في أكثر من 100 دولة حول العالم، وتشرف على أكثر من 50 علامة تجارية رائدة تشمل: L’OR، وPeet’s، وJacobs، وSenseo، وTassimo، وDouwe Egberts، وOldTown، وSuper، وPickwick، وMoccona. وتقدّم الشركة نحو 4,400 كوب من القهوة أو الشاي في كل ثانية. وبلغت مبيعاتها في عام 2024 حوالي 8.8 مليار يورو، ويعمل لديها أكثر من 21,000 موظف عالميًا.

للمزيد حول التزام جي دي إي بيتس بالمساواة والعدالة، يمكنكم زيارة الموقع الرسمي: www.jdepeets.com